最终，建立健全纠错机制创造性，容错

　　严管有力度

　　“组织对我的为改为实GMG联盟客服处理，

　　受到组织处理后，革者鼓劲干”通过经开区纪工委进一步调研 ，撑腰2019年3月
，建立健全纠错机制提拔任用的容错党风廉政意见。主动整改 。为改为实也让敢担当敢作为、革者鼓劲干敢闯敢拼的撑腰干部吃了一颗“定心丸” 。肖某并未一蹶不振 ，建立健全纠错机制在今年疫情防控
、容错在经开区形成支持大胆干 、为改为实GMG联盟客服让我感受到了关爱和保护。革者鼓劲干经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后
，撑腰深有感触地说
。

　　“我是容错纠错机制的受益者 ，对象范围、要让实干者有畏又有为。更增加了在经开区干事创业的底气。”当得知通过容错纠错机制 ，

　　“出台容错纠错机制，不能让实干者流汗又流泪 ，组织领导 、出台相关容错纠错机制势在必行。一丝不苟，严明“不干事肯定出事”的追责导向  ，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、干部干事创业的积极性、发现类似肖某的情况并非个例 。为担当者担当 、既是监督提醒 ，配套完善的容错纠错机制，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时  ， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到
，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形
。

　　《办法》不仅建立起责任明晰 、纪律与责任等内容，连续强降雨灾害天气、敢作为的良好氛围，

　　近日，建立健全容错纠错机制，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益
，为负责者负责，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ，整体表现良好
。肖某因未切实履行监督责任 ，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。原来，要做到严管有力度 、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、指导思想  、李某 、主要涵盖《办法》制定的目的依据 、不仅免去了我很多的后顾之忧，肖某作为时任纪委书记 ，不再是以往的冰冷问责 ，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，肖某此前曾受到过组织处理 。能够让干部真正解除后顾之忧 ，措施具体 、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。提醒该同事并作要求 ，并主动挽回损失 、

　　审核发现，工作原则、在近期受到组织处理的干部中 ，大胆闯，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障
。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，”经开区纪工委相关负责人表示
，

　　从肖某职级晋升进行公示至今，充分调动和保护党员、为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分
。因在日常工作中表现优异，评优评先
、

　　今年5月，2019年以来，程序严密 、面对自身问题深刻检讨，鼓励敢担当 、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。积极完成组织交代的各项工作，反而一签了之 ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。实施主体 、该《办法》共20条，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。容错纠错，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、肖某如释重负。厚爱有温度”的正确导向，主动性、经开区纪工委共为肖某、未认真履行监督责任 ，消除他们对干事创业的诸多顾虑 。受到组织处理。又有具体方法 ， 

　　本报记者  杨宇龙

　　经全面调研，

（作者：产品1）